강원 랜드 배팅 한도提升履职能力是执行力建设的关键内容。今年以来，集团公司坚持实战实用实效导向，围绕“执行力建设年”，按照“分类组织、全员参训，立足岗位、突出重点，多措并举、务求实效”要求，在강원 랜드 배팅 한도管理、강원 랜드 배팅 한도内容上下功夫，科学谋划、创新开展实战강원 랜드 배팅 한도活动，进一步锻造能力作风过硬的人才队伍，实现“人才强企”。

流程“数字化” 강원 랜드 배팅 한도全面升级

今年，集团강원 랜드 배팅 한도对강원 랜드 배팅 한도管理进行迭代升级，通过“建匠e学堂”线上강원 랜드 배팅 한도学习平台全面推行线上信息化管理，实现年度강원 랜드 배팅 한도计划发布与完成度监控、강원 랜드 배팅 한도实训与进度管理、강원 랜드 배팅 한도效果评估与反馈、강원 랜드 배팅 한도资料上传存档等全流程“数字化”。借助平台工具实时监控，让강원 랜드 배팅 한도管理的时效性、灵活性大大提升，为组织经验提炼、강원 랜드 배팅 한도实施优化提供科学的参考。

“数字化”管理강원 랜드 배팅 한도，可以实现강원 랜드 배팅 한도课程的量化归整。通过对课程学习数据的具体对比分析，管理员能够根据学员的学习偏好对강원 랜드 배팅 한도课程进行及时的更新和调整。截至8月，集团강원 랜드 배팅 한도已完成228项강원 랜드 배팅 한도项目任务，“建匠e学堂”共迭代课程1433门，课程学习总人次达到58477人次。

2024年1-8月강원 랜드 배팅 한도数据看板

形式“多样化” 效果显著提升

강원 랜드 배팅 한도革新，实践为基。今年，结合降本增效的工作要求，集团강원 랜드 배팅 한도在강원 랜드 배팅 한도形式上进行了创新尝试，从解决实际问题的角度出发，探索不同的강원 랜드 배팅 한도方式、技术手段和互动模式，“多样化”提升강원 랜드 배팅 한도效果。

推行二次转训，让学员成为导师。集团公司今年首次落力推行“二次转训”，在降本增效的同时拓宽강원 랜드 배팅 한도受益面。如派学员参加外部강원 랜드 배팅 한도后，让“学员”回到本单位成为“讲师”，分享所学与所得，实现送学一人，惠及一批。这不仅让学员更加珍惜学习机会、注重学习成果总结转化，也进一步加强了学员对于知识的理解，巩固和强化其所学知识储备。

人力资源训练营转训直播截图

探索“工作坊”模式，解决实际问题。以解决问题为导向，注重核心能力提升。集团강원 랜드 배팅 한도创新采用分组研讨的方式，以“工作坊”模式集思广益，其中集团办公室组建了综合（组织）协调、综合文稿写作、常见公文处理、信访维稳等六个小组,分别共创凝炼主题、形成教学课程。这种강원 랜드 배팅 한도模式的创新推行，极大程度地激发了员工的创新思维与团队协作能力，通过共创研讨为工作中遇到的现实难题提供良好解决思路。

办公室对党务政工人员开展公文写作、印章管理等方面강원 랜드 배팅 한도 刘燕潮/摄

训战结合，巩固一建知识储备。以战促训，训战结合。今年的一级建造师考前강원 랜드 배팅 한도通过线上学习平台发布了水利水电、市政、机电、建筑等8个科目的每日一练强化训练和模拟考试。同时安排了3期线下강원 랜드 배팅 한도班，通过线下专训、线上练习，指导、帮助员工高效备考，努力冲刺集团강원 랜드 배팅 한도一级建造师考试通过人数提升10%的目标。

一级建造师线下강원 랜드 배팅 한도现场 黄世政/摄

内容“精准化” 成果迅速转化

聚才蓄势，图新致远。为适应当下市场新形势，改善高度集中于公路施工板块的人才结构，集团강원 랜드 배팅 한도重点针对市场开发、经营강원 랜드 배팅 한도、新兴业态板块开展专题강원 랜드 배팅 한도，鼓励有潜力的员工参加강원 랜드 배팅 한도。강원 랜드 배팅 한도内容有针对性、重实操性，从解决강원 랜드 배팅 한도当下实际需求出发，拓展培育강원 랜드 배팅 한도相关业务的人才队伍。

强化市场开发本领。开拓市场，人才先行。今年集团강원 랜드 배팅 한도共举办了6场工程市场开拓能力提升主题강원 랜드 배팅 한도，累计参训人数达460人次。通过全方位、多角度的강원 랜드 배팅 한도，夯实了学员们的市场开发基础，助力学员们精准把握区域市场脉搏，制定科学有效的市场开发策略，形成一套具有“路建特色”的市场开发人才训育“组合拳”。

2024年国内外市场开拓能力강원 랜드 배팅 한도班现场 刘鹏宇/摄

截至目前，集团강원 랜드 배팅 한도先后向12个省外办事处及马来西亚、越南、老挝三个东南亚国家共输送46名市场开发人才，加快了“走出去”步伐，后续将以강원 랜드 배팅 한도的方式持续锻炼和提升市场开发人才队伍综合能力，加大市场开发人才的输送力度。

提升经营강원 랜드 배팅 한도能力。在经营管理主题강원 랜드 배팅 한도中，集团公司邀请了北京大学金牌讲师、企业高级内训师等资深专家进行授课，以生动的管理实践案例，解读最新的政策法规，深入研究关于新质生产力与企业经营、战略的关系，分享科学的项目강원 랜드 배팅 한도理念与工具。从投融资政策、投资项目包装策划、投资项目강원 랜드 배팅 한도、运营강원 랜드 배팅 한도、领导能力、企业战略等多个维度进行学习与探讨,加强企业经营강원 랜드 배팅 한도人才的培养、储备和能力提升，打造一支既懂项目강원 랜드 배팅 한도又懂企业经营的人才梯队，助推集团公司강원 랜드 배팅 한도目标的实现。

2024年经营管理人才강원 랜드 배팅 한도班现场 禤诚成/摄

2024年中高层领导人员能力提升专题研修 韦甫诚/摄

提高新兴业务技术。围绕轨道交通、港航水利、爆破等领域，集团강원 랜드 배팅 한도持续开展新兴业务技术提高专项강원 랜드 배팅 한도，致力于做好新兴业态储备人才的培育：将강원 랜드 배팅 한도阵地建立在基层项目上，安排工程管理部、内部高技能或高技术人才作为内训师授课，通过课堂讲授、案例分析、观摩学习等多种方式，提高员工在新兴业务领域的专业技术水平与能力。目前，集团강원 랜드 배팅 한도内部已累计开展25期新兴业务강원 랜드 배팅 한도，活动覆盖副总工、技术管理、安全管理、施工管理、计量管理、成本管理等多个岗位，共计600余人次。

航务公司内训师黄伦松进行船舶管理线上강원 랜드 배팅 한도 谢永玉/摄

“差异化”定制，打造特色강원 랜드 배팅 한도。集团公司及各直属企业积极打造강원 랜드 배팅 한도“差异化”，根据职工需求精准定制강원 랜드 배팅 한도活动，开设多种类的专题강원 랜드 배팅 한도，助力员工提升技能、丰富精神生活。

为切实回应青年诉求，集团강원 랜드 배팅 한도团委以“青年发展友好型企业”试点建设为契机，发挥好青年之家作用，开展“青年夜校”系列活动，开设了硬笔书法、有氧搏击等课程，并鼓励各直属企业将“青年夜校”开到项目一线，为路建青年提供多元化的学习与交流平台。

集团강원 랜드 배팅 한도“青年夜校”开设硬笔书法课 廖雪莹/摄

一公司项目青年练习毛笔书法 罗泓瑾/摄

宏嘉강원 랜드 배팅 한도将“宏嘉夜校”与“青年夜校”有机融合，由技术骨干担任讲师，分享钢结构业务经验。

“宏嘉夜校”강원 랜드 배팅 한도课上为产业工人深化钢结构业务知识 韦甫诚/摄

航务강원 랜드 배팅 한도将“小航课堂”系列강원 랜드 배팅 한도活动由线下发展至线上，主动组织业务骨干录制了船舶管理、招标采购、材料管理等方面的课程视频并上传至“建匠e学堂”，为员工提供了具有针对性、专业性的学习资料。

航务강원 랜드 배팅 한도业务骨干录制“小航课堂”课程视频 谢永玉/摄

강원 랜드 배팅 한도出“实招”，提升才能见“实效”。下一步，集团강원 랜드 배팅 한도将继续秉承“人才强企”的理念，持续做好강원 랜드 배팅 한도“数字化”管理，并努力向“数智化”转变，着力提升干部队伍政治能力、专业能力和实践能力，为企业“走出去”战略及高质量发展蓄势赋能。