그룹 강원 랜드 홀덤의 "인재 강화 엔터프라이즈"전략을 철저히 구현하고 철도 교통 분야에서 새로운 비즈니스 형태로 인재 개발의 "소스 및 담수"를 활성화하기 위해 2 월 27 일, 두 번째 강원 랜드 홀덤는 새로운 비즈니스 양식 및 교환 회의에 대한 심포지엄을 개최했습니다.。

컨퍼런스 사이트 Chen Yu/Photo

회의에서 그룹 강원 랜드 홀덤의 건설 대표는 인재 교육의 효과와 혁신적인 조치에 대해보고했습니다.이 프로젝트는 "멘토 및 견습"및 "교차 임명", 과학적 연구, 과학적 연구 등의 특정 결과를 달성했습니다. 그 후, 강원 랜드 홀덤의 다양한 직책을 맡은 대표는 인재 교육 측정, 개인 경력 개발 계획, 재능 훈련의 기존 문제 및 기타 제안을 기반으로 연설을했습니다.。

회의에서, 두 번째 강원 랜드 홀덤의 당위원회 차관 인 Luo Weixiao는 모든 직원들에게 5 번째 직원의 그룹 강원 랜드 홀덤의 의회가 제안한 "10 개의 포커스"작업 지점에 집중하고 자신의 직책과 함께 작업 구현을 강화하도록 요청했습니다. Luo Weixiao는 두 번째 강원 랜드 홀덤에 대한 젊은 인재 교육의 다음 단계와 관련하여 4 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 우리는 강원 랜드 홀덤의 개발 위치를 명확히하고 고속도로 지방 자치 단체와 같은 전통적인 건축 산업을 계속 개선하고 강화해야합니다.。

두 번째 강원 랜드 홀덤는이 심포지엄을 출발점으로 삼고 "내부 및 외부 산업의 통합 및 재배를 심화시켜"유치, 재배, 사용 및 재배의 전체 인재 생태 체인을 계속 개선 할 것입니다.

제 2 강원 랜드 홀덤 사무실 (서신 및 방문 사무소), 당위원회 작업 부서, 파티위원회 조직 부서 (인사 관리 부서), 엔지니어링 관리 부서, 안전 관리 부서 및 기타 관련 부서 및 각 프로젝트의 대표가 회의에 참석했습니다.